S prepričanjem, da je raznolikost dejavnik uspeha podjetja, pri Renaultu aktivno dajejo vrednost vlogi žensk na delovnem mestu z marca 2010 uvedenim načrtom Women@Renault in z njim povezanim družbenim omrežjem.
Vse prijavljenke, ki so želele sodelovati v letošnjem reliju Aïcha des Gazelles, so članice omrežja Women@Renault. V postopku izbire je sodelovalo skoraj 220 prijavljenih kandidatk.
Za izbor kandidatk je Renault nek konec tedna pripravil poseben program s športnimi in tehničnimi preizkušnjami ter osebnimi pogovori s posebnimi žirijami. Po programu so se kandidatke soočile s podobnimi razmerami kot na reliju.
Ko so bile članice vseh šestih posadk izbrane (štiri za tekmovanje v razredu SUV in dve za razred 4×4), so opravile dva tečaja iz orientacije in tehnike vožnje po pesku, da bi preskusili tudi njihovo sposobnost (in zmožnost njihovih avtomobilov) za premagovanje naporov in prilagajanje dejanskim pogojem tekmovanja.
Dvanajst izbranih članic posadk je nadvse raznolikih, saj prihajajo iz Brazilije, Mehike, Poljske in Francije, imajo različne poklice in delajo na različnih področjih – od inženiringa do proizvodnje in prodaje. “Med postopkom izbire so te ženske dokazale, da njihova zavezanost temu napornemu tekmovanju čvrsto sloni na vrednotah, ki so cenjene pri Renaultu in sestavni del načrta Women@Renault. To so odločnost in strokovnost, čut za skupinsko delo in solidarnost,” je dejala Claire Martin, podpredsednica za družbeno odgovornost podjetja Renault.
Načrt Women@Renault je osredotočen na tri ključna področja, s ciljem, da bi bil Renault čim bolj odprt za ženske:
– upoštevanje enakopravnosti obeh spolov v kadrovskih postopkih,
– upoštevanje in spodbujanje nadarjenosti in znanja žensk,
– spreminjanje miselnosti in zmanjševanje razlik med spoloma.
Načrt vsebuje tudi številčne cilje za zaposlovanje: 30 odstotkov žensk na inženirskih delovnih mestih in 50 odstotkov žensk na delovnih mestih v prodaji in trženju. Prav tako mora biti med prijavljenimi kandidati za vsako razpisano vodstveno delovno mesto vsaj ena ženska. Načrt tudi stremi k izboljšanju ravnovesja med službenim in zasebnim življenjem v celotni poklicni karieri žensk.
Da bi zaposlene čim bolj uspešno združili okrog tega načrta, je Renaultova direkcija za družbeno odgovornost vzpostavila družbeno omrežje Women@Renault na spletni platformi “web 2.0”. Danes je to z več kot 3.000 člani v devetih državah, med katerimi so tako ženske kot tudi moški, že največje družbeno omrežje v podjetju.
Carlos Tavares, glavni izvršni direktor Renaulta: “Pri Renaultu verjamemo, da je raznolikost ključ do naše konkurenčnosti. Reli Aïcha des Gazelles je edinstveno tekmovanje in hkrati zelo zahtevna naloga iz navigacije. Terja zelo podobne odlike kot so tiste, ki v Renaultu zaposlenim ženskam omogočajo, da uspešno premagujejo izzive, s katerimi se vsakodnevno spoprijemajo v naši industriji.”
WOMEN AT RENAULT: ključne številke ob koncu leta 2011:
– 17,3 odstotka zaposlenih v Renaultu so ženske (10 odstotkov v letu 1999).
– 30 odstotkov je delež žensk v izvršnem odboru Skupine Renault.
– 17 odstotkov je delež žensk v odboru direktorjev Renaulta (12 odstotkov v 2009).
– 34 odstotkov prodajalcev novih avtomobilov v mreži Renault v Franciji so ženske (30 odstotkov v 2010), v Evropi pa je njihov delež 29-odstoten (23 odstotkov v 2010).
– 43 odstotkov prodajalcev novih avtomobilov znamke Dacia so ženske.
– 50 odstotkov zaposlenih, ki delajo v proizvodnji električnega vozila Twizy v tovarni Valladolid Španiji so ženske.
– Kadrovanje: izenačenost med spoloma v podpornih službah, v inženirskih in tehničnih službah je delež žensk 24-odstoten (v Franciji).
